The influence of leadership, career development, and organizational culture on organizational citizenship behaviors mediated by organizational commitment in Sub-District in Merauke District
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research objective is to determine the Influence of leadership, career development, and organizational culture on organizational citizenship behaviors mediated by organizational commitment in the District of Merauke. The research employs a quantitative research approach. The research sample consists of all Sub-District employees, totaling 120 people. The questionnaire results are tabulated and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through the SmartPLS application. The analysis results demonstrate that leadership style, organizational culture, and organizational commitment have a positive and significant influence on OCB. However, organizational commitment has a negative and significant influence on OCB. Leadership style and career development have a positive but not significant influence on organizational commitment. In contrast, organizational culture has a positive and significant influence on organizational commitment. Organizational commitment does not mediate the influence of leadership style and career development on OCB. However, organizational commitment significantly mediates the relationship between organizational culture and OCB.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.
Allison, B. J., Voss, R. S., & Dryer, S. (2001). Student classroom and career success: The role of organizational citizenship behavior. Journal of Education for Business, 76(5), 282–288.
Andrian, R. (2021). Pengaruh kompetensi, kepuasan kerja terhadap komitmen dan organizational citizenship behavior karyawan pada Depo Lokomotiv Pt. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya. STIE Mahardika Surabaya.
Anggraeni, P., & Cahyono, Y. T. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The relationship between organizational culture and organizational commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137–154.
Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2665–2696.
Ariani, W. N., & Yuniawa, A. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan bagian antaran PT. Pos Indonesia Processing Center Semarang). UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Arumi, M. S., Aldrin, N., & Murti, T. R. (2019). Effect of organizational culture on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 8(4), 124–132.
Baruch, Y. (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human Resource Management Review, 16(2), 125–138.
Bass, B. M. (1997). Does the transactional–transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? American Psychologist, 52(2), 130.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Chen, M., Cheng, S., & Hwang, Y. (2005). An empirical investigation of the relationship between intellectual capital and firms’ market value and financial performance. Journal of Intellectual Capital.
Chin, W. W. (2010). How to Write Up and Report PLS Analyses BT - Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications. In V. Esposito Vinzi, W. W. Chin, J. Henseler, & H. Wang (Eds.), Handbook of Partial Least Square (pp. 655–690). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8_29
Creswell, J. W. (2013). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danendra, A. A. N. B., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Udayana University.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1190–2461.
Darmawan, I. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini (1st ed.). PT Refika Aditama.
Dhanarti, E. K. (2020). Pengaruh budaya organisasional terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai mediator (Studi pada PT. Sari Warna Asli). Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Ellickson, M. C., & Logsdon, K. (2002). Determinants of job satisfaction of municipal government employees. Public Personnel Management, 31(3), 343–358.
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung.
Fandiyanto, R. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Passific Ami Anton Klatakan Kabupaten Situbondo. Growth, 19(1), 32–47.
Fatmawati, A., & Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi pada PNS di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 154–180.
Fitri, V. C., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 31–44.
Garay, H. D. V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 8(1).
Garman, A. N., Leach, D. C., & Spector, N. (2006). Worldviews in collision: Conflict and collaboration across professional lines. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(7), 829–849.
Ghina Nabila. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasi studi kasus karyawan PT. Citra Nusantara Energi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work. Pearson College Division.
Hadian, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dinas serta Implikasinya pada Pelayanan Publik. Kontigensi: Scientific Journal of Management, 3(1), 26–43.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, California: Sage Publications, Inc.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE, Yogyakarta.
Haryati, E., Mariatin, E., & Supriyantini, S. (2014). Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 6(2), 105–113.
Hasanah, U. (2019). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). MANAZHIM, 1(1), 26–44.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. Academy of Management Briarcliff Manor, NY 10510.
Hoke, S. V, Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Indryani, N. W. S., & Ardana, I. K. (2019). Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5527–5548.
Irianto, J. (2011). Manajemen sumber daya manusia sektor publik di Indonesia: pengantar pengembangan model MSDM sektor publik. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik, 24(4), 281–291.
Ismuhadi, I., & Yusmahdi, Y. (2021). Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Holistik Jurnal Kesehatan, 15(1), 26–38.
Jahangir, N., Akbar, M. M., & Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents.
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Kadarisman, M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan, jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kee, L. B., bin Ahmad, R., & Abdullah, S. M. (2016). Relationship between financial compensation and organizational commitment among Malaysian bank workers. Asian Business Research, 1(1), 75–85. https://doi.org/10.20849/abr.v1i1.29
Khan, S. K., & Rashid, M. Z. A. (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Business and Social Science, 3(8).
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). 15(1), 95–118.
Kusrihandayani, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kaltim Samarinda. Aset, 19(1), 19–27.
Littman-Ovadia, H., & Lavy, S. (2016). Going the extra mile: Perseverance as a key character strength at work. Journal of Career Assessment, 24(2), 240–252.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Andi, Yogyakarta.
Mahardika, I., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7340–7370.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Prusahaan (Keduabelas). PT. Remaja Rosda Karya.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta, CV. Bandung.
Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran organizational citizenship behaviour (OCB) dalam memediasi pengaruh motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cinemaxx branch lippo plaza Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173.
Mas’Ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional konsep dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management (Fifteenth). Cengage Learning.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.
Meiyanto, S., & Santhoso, F. H. (1999). Nilai-nilai kerja dan komitmen organisasi: Sebuah studi dalam konteks pekerja Indonesia. Jurnal Psikologi, 26(1), 29–40.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Miftah, T. (2015). Perilaku Organisasi Konsep dasar dan aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Muchlas, M. (2008). Perilaku organisasi. Gadjah Mada University.
Musnadi, S., & Abd Majid, M. S. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Musyafidah, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. IAIN Salatiga.
Nasution, M. I., Prayogi, M., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. 2nd International Conference On Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019. https://doi.org/10.4108/eai.18-7-2019.2288578
Octaviani, E. N., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational CitizenshipBehavior (OCB). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(1), 107–114.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(66), 65–76.
Oktariyani, F. (2019a). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)(Studi Kasus pada Karyawan Call Center 108 PT Infomedia Nusantara Bandung). Prosiding Manajemen, 714–720.
Oktariyani, F. (2019b). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Call Center 108 PT Infomedia Nusantara Bandung). Prosiding Manajemen, 5(1), 714–720. http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16129/pdf
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington books/DC heath and com.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
Prabowo, A., & Djastuti, I. (2014). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada perawat RSUP Dr. Kariadi, Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Prameswari, N. K. S., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1368–1397.
Pramono, M. A., & Handini, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Soetomo Business Review, 1(1).
Pratama, I. G. K., & Mujiati, N. W. (2019). Peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Udayana University.
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 14(1), 41–52.
Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pemgembangan SDM. Alfabeta.
Priansa, J. D., & Suwatno. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Purwaningsih, Y. E., & Liana, L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dalam Rangka Menghadapi Persaingan Menyongsong AEC pada 2015. Seminar Nasional Dan Call For Papers Kinerja Perbankan, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia Menghadapi AEC.
Putra, B. N. K., Sudja, I. N., & Martini, L. K. B. (2018). The effect of job characteristics and compensation to work satisfaction and organization commitment on all lpd kerambitan tabanan. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03), 20572–20582. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/462
Putri, I. G. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan. Udayana University.
Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). Udayana University.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT . Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816. https://www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/viewFile/3339/2833
Rantauwati, E. A., Zulkifli, Z., & Putriana, L. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan digital, pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 38–49.
Rantauwatia, E. A., Zulkifli, & Putriana, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen & Akuntansi, 2(2), 12.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Kedua). Raja Grafindo.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.
Rosyid, H. F., & Lestari, A. (2001). Hubungan antara sikap terhadap penerapan program K3 dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Jurnal Psikologi UGM, 28(2), 126846.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: CV Pustaka Setia.
Saputra, P. E. W., & Supartha, I. W. G. (2019). pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap OCB dimediasi oleh komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(12), 7134–7153.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Sedarmayanti, S. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju, Jakarta.
Serpian, S. (2021). Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 100–106.
Sholikhah, T. R., Suyoto, S. S., Mahjudin, M. M., GS, A. D., & Permana, F. A. (2021). The role of job satisfaction in organizational culture and work motivation on improving performance. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 8(01), 26–38.
Siagian, S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sidharta, R. B. F. I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Cabang Perum Damri Mataram). Distribusi-Journal of Management and Business, 4(1), 53–70.
Sihotang, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1), Jakarta: PT. Pradenya Paramitha.
Silaban, N., & Syah, T. Y. R. (2018). The influence of compensation and organizational commitment on employees’ turnover intention. IOSR Journal of Business and Management, 20(3), 1–6. https://doi.org/10.9790/487X-2003010106
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect of workload, competency, and career development on employee performance with organizational commitment intervening variables. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(1), 294–311.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN, Yogyakarta., 200.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE YKPN, Yogyakarta.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 46–56.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61–69.
Suparman. (2013). Pengaruh pengembangan karir dan pemberdayaan pegawai terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan mediasi komitmen organisasional. (Studi pada SKPD Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Kota Semarang). Students’ Journal of Economic and Management, 2(1), 1–10.
Susita, D., Sudiarditha, I., Purwana, D., Wolor, C., & Merdyantie, R. (2020). Does organizational commitment mediate the impact of organizational culture and interpersonal communication on organizational citizenship behavior? Management Science Letters, 10(11), 2455–2462.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Takdir, S., & Ali, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB)(Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(1), 9–16.
Thoha, M. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara, Jakarta.
Umar, H. (2001). Strategic management in action. Gramedia Pustaka Utama.
Usmany, T., Hamid, D., & Utami, H. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 38–44.
Veneta, F., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Kasus PT Komatsu Undercarriage Indonesia). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(3), 23–33.
Waridin, B. G. D. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motovasi Terhadap. Jrbi.
Warsito, B. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi dan Kinerja (Survey pada Karyawan Hotel Berbintang di Kota Malang dan Batu). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 4(2), 83–96.
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3027–3058.
Wibowo, S. (2010). Manajemen kinerja–Edisi ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wisnawa, I. N. A., & Dewi, A. . S. K. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 528. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p07
Wulandari, A. D., & Yuniawan, A. (2017). Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizensip Behavior Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 102–115.
Yekti, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma (Jp), 1(3), 336–356.
Yuswani, W. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan stres terhadap Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, 2(5), 37–46.
Zahra, N. (2015a). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi melalui aspek kepuasan kerja karyawan dan kepercayaan pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 8(1), 145–162.
Zahra, N. (2015b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 8(1), 145–162. https://doi.org/10.25105/jmpj.v8i1.1406